信息来源：西部计划 发布时间：2024-1-22 点击人次：428
高校毕业生是宝贵的人才资源。去年以来，山东省济宁市泗水县聚焦高校毕业生就业，不断优化服务，搭好桥梁，积极创新开展形式多样的活动，吸引高校毕业生返乡就业创业，有力擦亮了“燕归巢”品牌。
一是以实地体验促就业观念转变。高校毕业生就业难、慢就业等问题，很大一部分原因在于就业观念落后。泗水县将市情市况、传统文化、乡情乡愁等元素融入“燕归巢”就业体验内容，常态化开通校园直通车，结合招募8名“校园引才大使”，打造“燕归巢人才工作站+引才大使+高校人才直通车”人才招引模式，有力促进了青年人才集聚。2023年，全县共集聚青年人才2010人。
二是以职业指导促就业观念转变。创新将“圣地杏坛”职业指导贯穿“燕归巢”活动全过程，提供职业指导“自助餐”，开发“人才智能分析AI系统”，推行“一人一档”人才测评，帮助职业规划不清晰的青年找准就业定位。优选高校讲师、企业高管等20人纳入职业指导专家库，每场体验活动组织专家提供职业生涯规划等个性化指导服务，引导树立“先就业、再择业”理念。
三是以精准服务促就业观念转变。抢抓寒暑假有利时机，发动全市社区“民情书记”、驻村“第一书记”，逐一走访未就业毕业生家庭1100余户，帮助分析“慢就业”利害关系，促进走出家门、走向就业。将就业体验与专场招聘、直播带岗、见习对接等活动同步开展，切实提高服务质效。全年共举办38场高校毕业生专场招聘会，累计提供岗位6000余个，达成就业意向2000余人次。（宋彦贵）
